Создание обучающейся организации и создание высокопроизводительной команды — Sinton Group запускает серию тренингов «Сильный фундамент для сотрудников 2024 года» и серию тренингов по повышению энергоэффективности

В быстро меняющейся бизнес-среде непрерывное обучение и совершенствование личных способностей сотрудников стали важной движущей силой устойчивого развития предприятий. В ответ на требования этой эпохи 24 февраля компания Xingtai Group официально запустила этап обучения «Сильный фундамент для сотрудников и повышение энергоэффективности 2024 года», стремясь создать высокопроизводительную команду посредством систематического обучения и обучения, а также способствовать дальнейшему преобразованию в обучающаяся организация.

Группа придает большое значение этой учебной деятельности. На церемонии открытия учебного класса Ван Фухуа, председатель Xingtai Group, произнес важную речь. Председатель подчеркнул, что в нынешних быстро меняющихся рыночных условиях мы сталкиваемся с проблемами и возможностями. Чтобы постоянно повышать основную конкурентоспособность компании и достигать устойчивого развития, мы должны постоянно укреплять построение команды сотрудников, улучшать комплексное качество и профессиональные навыки сотрудников. Проведение обучающего курса Strong Foundation и Energy Enhancement является для нас важной мерой, позволяющей активно реагировать на изменения рынка и способствовать развитию компании. Здесь мы надеемся, что слушатели смогут достичь следующего: Один из них — ценить возможности обучения и активно участвовать в обучении. Все учащиеся должны в полной мере использовать эту возможность обучения и полностью посвятить себя обучению. Мы должны не только внимательно слушать и делать хорошие записи, но также активно думать и общаться, превращая полученные знания в способность решать практические проблемы. Во-вторых, сосредоточить внимание на практическом применении и постоянном совершенствовании способностей. Обучение предназначено для лучшей практики, и мы должны тесно интегрировать полученные знания с практической работой, постоянно повышать свой профессиональный уровень и всестороннее качество. В то же время мы должны осмелиться внедрять инновации и практиковать, постоянно исследовать новые методы и идеи работы, а также вносить мудрость и силу в развитие компании. В-третьих, укрепить единство и сотрудничество и сформировать совместную силу. Сила команды безгранична. Нам необходимо укреплять общение и обмен в обучении, укреплять взаимопонимание и доверие, формировать хорошую атмосферу единства, сотрудничества и общего развития. Только так мы сможем лучше реагировать на вызовы рынка и достигать стратегических целей компании.

Чтобы оживить атмосферу обучения и улучшить взаимодействие и общение между сотрудниками, на церемонии открытия учебного класса организатор специально запланировал непринужденную и интересную интерактивную игру, которая позволит слушателям со смехом и радостью отправиться в путь обучения.

На тренинге группа пригласила внутреннего тренера Чэнь Фэна в качестве основного докладчика, проведя для участвующих сотрудников замечательные курсы по построению маркетинговой команды. Как менеджер по продажам, Чэнь Фэн имеет богатый опыт маркетинга и глубокие навыки управления командой. Он предоставил участникам детальный анализ основных элементов и ключевых этапов построения маркетинговой команды с помощью ярких примеров и простых объяснений. В ходе курса учитель Чен не только рассказал, как создать эффективную и креативную маркетинговую команду, но также провел углубленные обсуждения коммуникативных навыков, делового этикета и других аспектов.

Участвующие сотрудники внимательно выслушали и выразили большую пользу. Благодаря этому тренингу каждый не только углубил свое понимание построения маркетинговой команды, но и освоил множество практических методов и навыков. Эти знания и опыт они будут применять на практике и вносить свой вклад в развитие компании.

Кроме того, в целях создания и развития команды лекторов для содействия непрерывному развитию индустрии обучения группы, а также для содействия стандартизации и систематизации системы обучения группы, группа ввела метод отбора «Лектор с золотой медалью». После каждого обучающего мероприятия участвующие сотрудники оценивают эффективность обучения инструктора с помощью анкеты. Внедрение этого метода отбора не только предоставляет преподавателям платформу для демонстрации своих талантов, но и придаёт новый импульс образовательной индустрии группы. Отбирая выдающихся инструкторов с золотой медалью, группа будет и дальше стимулировать преподавательский энтузиазм и новаторский дух инструкторов, а также способствовать развитию системы обучения на более высокий уровень.

В будущем группа продолжит углублять построение обучающейся организации, постоянно совершенствовать систему обучения и механизм обучения, а также создавать больше возможностей обучения и развития для сотрудников. В то же время группа будет активно исследовать и практиковать новые методы и средства обучения, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся рыночной среде и потребностям бизнеса, а также способствовать постоянным инновациям и развитию предприятия. Давайте с нетерпением ждем, когда Xingtai Group добьется еще более блестящих достижений в совместном создании высокопроизводительных команд и обучающихся организаций!

Автор/редактор: Хуан Цзянь

Съемки: Чжоу Цзяньсинь и Чжан Лу.

Отзыв от: Chen Hui